Vítejte u dvacátého prvního vydání Budoucnost práce
Budoucnost práce a změna myšlení?
V minulých newsletterech jste si mohli přečíst: CO je těžištěm digitální spolupráce , JAK úspěšně přivést lidi zpět do kanceláře? , Odkud se berou dobré nápady?, JAK vytvořit a rozvíjet vysoce výkonné hybridní týmy?, JAK na změnu povahy práce a vzestup spolupracujících týmů?, PROČ mít rád svou práci?, JAK rozlišit pojem flexibilita vs. autonomie?, PROČ na zaměstnanecké zkušenosti a pracovním zážitku záleží?, PROČ změnit, předefinovat, re-designovat, re-konfigurovat PRÁCI?, Kdybychom vs. Abychom a BUDOUCNOST PRÁCE?, PROČ je digitální gramotnost důležitá?, JAK lídři a manažeři ovlivňují pocity a chování svých lidí?, JAK na agilní a flexibilní pracovní prostory?, Lidé na prvním místě?, JAK by mohl vypadat svět práce v roce 2023...?, Budoucnost práce je emocionální. , PROČ se zaměřit na zkušenosti zaměstnanců?, PROČ jsou důležitá přátelství a vztahy mezi zaměstnanci? , PROČ lidé očekávají od kancelářských prostor mnohem více? a JAK propojit kancelářský a technologický design?
Budoucnost práce se neustále vyvíjí, ale jedním z jasných trendů je podpora hybridního modelu práce.
Zatímco práce na dálku prokázala svou hodnotu, je důležité si uvědomit, že budoucnost práce není pouze vzdálená.
Jedná se o kombinaci práce na dálku a osobní práce, což je preferovaný model pro mnoho lidí a organizací.
Výhodou hybridního modelu práce je flexibilita místa, času a způsobu, kde, kdy a jak chceme pracovat a v neposlední řadě jde o uznání samotné povahy práce, PROČ pracujeme. Proč má smysl řešit nápady společně, abychom se fyzicky setkali jako jeden tým, abychom vytvořili pocit sounáležitosti a účelu z vykonávané práce.
Jestliže si uvědomíme tyto změny, zjistíme, že práce na dálku zůstane, ale bude koexistovat s osobní prací v hybridním modelu, který nabízí to nejlepší z obou světů pro jednotlivce i organizace.
Velkou výzvou budoucnosti práce je způsob vedení a nastavení mysli.
- Za prvé přemýšlet v globálním kontextu. Což znamená obklopit se kolem sebe lidmi, kteří smýšlejí zcela jinak než vy.
- Za druhé přijmout a využívat nové technologie, před kterými neutečete.
- Za třetí přemýšlet jako vizionář a futurista. Přemýšlet různými scénáři nejen jednou možností.
- Za čtvrté považovat se za kouče a věřit, že vaší rolí je pomáhat ostatním.
- Za páté být zvídaví a pokládat otázky na cokoli co vás napadne nebo čemu nerozumíte.
Budoucnost práce je o změně způsobu, jakým přemýšlíme o vedení lidí.
Budoucnost práce je o otevřené a obousměrné komunikaci mezi lídrem a zaměstnancem, ale i opačně, aby obě strany chápali, co dává smysl a co ne.
Budoucnost práce je o důvěře, odpovědnosti a sebepoznání.
Jak přemýšlíte o budoucnosti práce?
Svět se mění a s ním i způsoby práce, pracovní prostory, technologie a lidé. Přihlaste se k odběru newsletteru Budoucnost práce, abyste se dozvěděli více o měnící se povaze práce nebo se se mnou spojte prostřednictvím LinkedIn.
Doprovodné vizualizace, fotografie a video jsou vlastněny společností AV MEDIA SYSTEMS ve spolupráci s Jiri Platek.
STAUBLI EN TITULKY
